Risultati per 'lavoro a tempo determinato':

Di seguito l'elenco dei risultati di ricerca trovati rilevanti per la keyword 'lavoro a tempo determinato':

Risultati maggiormente rilevanti:



 cliclavoro
Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è in ogni caso possibile stipulare almeno un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti collettivi, anche territoriali e aziendali, hanno, comunque, la facoltà di individuare limiti quantitativi diversi per il ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato.

 lavoro a tempo determinato 2020 proroghe e rinnovi ...
Il datore di lavoro può assumere, con contratto di lavoro a tempo determinato, un numero di lavoratori non superiore al 20% del personale in forza al 1° Gennaio dell'anno di assunzione. I datori di lavoro con un numero di dipendenti inferiore a 5, possono comunque assumere una unità a tempo determinato.

 lavoro intermittente a tempo determinato - la legge per tutti
Il contratto di lavoro intermittente è, in base alla definizione della legge [1], il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente. Lavoro intermittente a tempo determinato



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Contratto a tempo determinato: cos’è, la durata, le proroghe e le dimissioni Ha una durata di 3 anni e può essere prorogato massimo di 5 volte, tranne alcune eccezioni.Tutto quello che c'è da ...

 offerte di lavoro a tempo determinato - aziende che assumono
Offerte di lavoro a tempo determinato - Aziende che assumono in Italia. Migliori proposte di Lavoro da Brands nazlonali ed esteri. Occasioni da non perdere!

 lavoro a tempo determinato: i “limiti” del decreto dignità ...
In questo articolo trovi anche: Attività e lavoratori esclusi Il nucleo principale del decreto Dignità è rappresentato dalla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato con, in ...

 contratto a tempo determinato: nuove regole spiegate dal ...
Contratto a tempo determinato: a spiegare cosa cambia e quali le nuove regole dal 1° novembre 2018 è la circolare del Ministero del Lavoro sulle disposizioni in materia di durata, rinnovi e causali introdotte dal Decreto Dignità n. 87/2018.




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