Risultati per 'licenziamenti individuali e collettivi':

Di seguito l'elenco dei risultati di ricerca trovati rilevanti per la keyword 'licenziamenti individuali e collettivi':

Risultati maggiormente rilevanti:



 licenziamento collettivo - altalex
Il criterio distintivo tra licenziamenti individuali e collettivi va, quindi ravvisato, nell’elemento quantitativo dei dipendenti licenziati, oltre che nella rilevanza degli effetti sociali e del...

 i licenziamenti collettivi - studio cataldi
La caratteristica fondamentale che distingue i licenziamenti collettivi dai licenziamenti individuali è rappresentata dalla dettagliata procedura imposta al datore di lavoro, presupposto di...

 licenziamenti individuali 2021: al via da gennaio ma con tassa
L’idea è quella di partire con la rimozione del blocco ai licenziamenti individuali per poi passare in un secondo momento a quelli collettivi. Con l’arrivo del nuovo anno potrebbe essere eliminato il blocco ai licenziamenti individuali, magari a fronte del pagamento di una tassa sul licenziamento da parte del datore di lavoro che andrà a finanziare un fondo per le politiche attive.



Altri risultati:



 licenziamento collettivo - la legge per tutti
A differenza che nel licenziamento individuale, dove c’è maggiore margine di azione per il datore di lavoro, che può interrompere il rapporto lavorativo sia per motivi di opportunità che per motivi economici, nel licenziamento collettivo la legge prevede dei requisiti più stringenti: la ragione di questa scelta legislativa, di semplice intuibilità, risiede nella circostanza per cui in questo caso l’impatto sociale ed economico del licenziamento è particolarmente evidente, andando a ...

 licenziamento collettivo: procedura e dubbi frequenti ...
Caratteristiche del licenziamento collettivo Il licenziamento si ha quando il datore di lavoro decide unilateralmente di porre fine al rapporto con uno o più dipendenti. Nel primo caso si parla di licenziamento individuale, nel secondo, se i lavoratori licenziati sono almeno 5 nell’arco di 120 giorni, di licenziamento collettivo.

 licenziamento collettivo: criteri di scelta e punteggio
Le regole sono diverse a seconda del numero di persone da mandare a casa. Quando infatti i licenziamenti sono meno di cinque nell’arco d 120 giorni, parleremo di licenziamento individuale; al di là di questa soglia, invece, parleremo di licenziamento collettivo. Vediamo singolarmente le due ipotesi.

 licenziamenti bloccati fino al 16 novembre 2020, per chi e ...
Il Decreto ha prorogato il divieto di licenziamento stabilito nel Cura Italia, che prevede il divieto di licenziare sia con procedure collettive che individuali per giustificato motivo oggettivo a causa dell’emergenza covid-19. Rientrano in questo divieto tutti i datori di lavoro indipendentemente dal numero dei dipendenti.




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