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SEDE CENTRALE – MILANO Corso di Porta Vittoria, 43 – 20122 Milano – Tel. 02.55025.1. ALTRE SEDI MILANO Corso di Porta Vittoria, 43 – MILANO Via Giambellino, 115 – Tel. 02.55025832 MILANO Via Conte Rosso, 30 – Tel. 02.55025101 MILANO P.le Segesta, 4 – Tel. 02.55025703 BOLLATE Via Garibaldi 51/53 – Tel. 02.55025720 CINISELLO BALSAMO Via Cinque Giornate, 2 – Tel. 02.55025902

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Ufficio Vertenze CISL Milano, consulenza su vertenza per i lavoratori di aziende piccole e/o non sindacalizzate, precari, collaboratori a progetto, interinali

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Gli uffici vertenze operano in 12 diverse sedi, avvalendosi dell’apporto di 20 addetti che garantiscono l’apertura degli sportelli su tutti i giorni della settimana.Inoltre presso ogni Ufficio collaborano Studi legali specializzati nel diritto del lavoro, che forniscono quotidianamente all’intera struttura sindacale ed a lavoratrici e lavoratori assistenza nella corretta applicazione di ...



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’UFFICIO VERTENZE LEGALI costituisce il punto di riferimento per le soluzioni del contenzioso che si verifica nel corso del rapporto di lavoro o alla risoluzione dello stesso. Negli ultimi anni lo sportello ha curato anche i problemi di chi ha un lavoro precario, creando le basi per appositi interventi.

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Servizio Vertenze Legali: ... Ufficio Politiche Sociali che, insieme all’Ufficio Vertenze Legali, provvederà a darti tutto il sostegno necessario (sindacale, psicologico, ... Metropolitana di Milano Corso di Porta Vittoria 43 20122 Milano telefono 02550251 fax 02-55.02.52.56.

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Il sottoscritto: ricevuta l’informativa (cliccare qui) di cui all’art. 13 del D.Lgs. 196/2003 di cui dichiara fin d’ora di avere preso visioneconsapevole che in mancanza di tale consenso la CGIL non potrà procedere al trattamento dei miei dati personali e conseguentemente a perfezionare la mia richiesta

 vertenza sindacale: cos'è e come si fa | sgambato associati
La vertenza sindacale dunque va presentata dal lavoratore al sindacato di categoria (solitamente presente nel capoluogo di provincia ove si palesi l'abuso dei diritti da parte del datore) con lo scopo di far si che lo stesso sindacato accerti se ci siano o meno abusi di diritto o anomalie nello svolgimento del rapporto di lavoro così come elencati dal lavoratore, (il cui lavoratore a ...




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